Unidad II. Organizaciones que aprenden
¿Una organización aprende cuando…?
Una organización aprende cuando tienen institucionalizados procesos de reflexión y aprendizaje institucional en la planificación y evaluación de sus acciones, adquiriendo nueva competencia (aprender como aprender); lo que implica transformar los “modelos mentales” vigentes, así generar “visiones compartidas” (Peter Senge, 1992).
1. Realiza una investigación documental sobre los principales teóricos sobresalientes en el tema "organizaciones que aprenden".
2. Elabora un línea de tiempo con las principales aportaciones de dichos teóricos.
Cultura Organizacional
Quinta Disciplina...
Actividad I. Teóricos Sobresalientes
1. Leer el archivo anexo denominado Diagnóstico de Cultura Organizacional.
2. Elabora un esquema sobre las etapas y proceso que conlleva realizar el diagnóstico organizacional
3. Aplica alguna de las herramientas y metodologías propuestas por el autor, para realizarlo en tu área de trabajo.
Schein define a la Cultura como el nivel más profundo de presunciones básicas y creencias que comparten los miembros de una organización, que de forma inconsciente definen su Visión y la de su entorno.
Actividad II. Diagnóstico de la Cultura Organizacional
